Tijdens het sollicitatieproces is een goede indruk van groot belang. Non-verbale communicatie bepaalt ongeveer 93% van onze eerste indruk. Dat betekent dus dat wat je zegt, maar voor 7% meetelt. Binnen 30 seconden vormen mensen op basis van je uitstraling een beeld van jouw zelfvertrouwen, betrouwbaarheid of intelligentie. Daarnaast wordt meer dan de helft van de sollicitanten afgewezen vanwege de eerste indruk. Je moet dus elke mogelijkheid aangrijpen om een goede eerste indruk te maken.
Het laten zien van jouw persoonlijkheid via kleurgebruik kan net dat beetje verschil maken tijdens het sollicitatieproces. Zeker in een concurrerende markt waarin het vinden van een baan geen vanzelfsprekendheid is, wil je dat jouw uitstraling direct in jouw voordeel werkt.
Ga je voor kleur of voor zwart?
Het is bekend dat je je tijdens een sollicitatiegesprek netjes moet kleden. Maar wat minder bekend is, is dat kleurgebruik ook een grote invloed heeft op vormen van een eerste indruk. Om ervoor te zorgen dat je eerste indruk goed is, is het belangrijk dat je je kleding goed afstemt op de functie. Zo concluderen onderzoekers dat wanneer je op gesprek komt voor een managementfunctie, je het beste zwart kunt dragen. Als je macht wilt uitstralen, kun je het beste rood dragen. Wil je overkomen als een teamspeler? Dan kun je het beste blauw dragen. Let op, dat je niet doorslaat in het gebruik van kleuren. Pas de kleuren subtiel toe in je outfit.
Associaties met kleuren
Elke kleur creëert een andere associatie bij mensen. De volgende opsomming maakt duidelijk welke kleuren je beter wel en niet kunt kiezen.
- Grijs: komt neutraal, saai en zakelijk over. Daarentegen geeft het wel een gevoel van luxe, autoriteit en geborgenheid. Grijs is altijd een veilige keuze, maar probeer dit dan te combineren met kleine felle kleurdetails.
- Blauw: straalt oprechtheid, zelfvertrouwen, loyaliteit en vriendelijkheid uit. Daarnaast is het ook een rustige en kalme kleur. Alle tinten blauw zijn een veilige keuze en worden ook vaak gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken.
- Zwart: zorgt dat je tijdens je sollicitatiegesprek altijd veilig zit. Echter, omdat zwart een veelvoorkomende kleur is, loop je het risico dat je minder authentiek overkomt.
- Wit: straal oprechtheid, luxe en betrouwbaarheid uit. Wit wordt ook vaker gebruikt als een kleur van een blouse bij een pak, omdat het contrast met een donkergekleurd pak dan groter is.
- Groen: komt betrouwbaar, eerlijk en stabiel over. Het dragen van de kleur groen wordt gezien als redelijk veilige optie.
- Bruin: is een neutrale kleur, dat geborgenheid en passiviteit uitstraalt. Het wordt afgeraden om bruine kleding te dragen een sollicitatiegesprek.
- Rood: is ‘Power’, daarnaast straal het ook zelfvertrouwen, warmte en kracht uit. Pas op, want rood kan agressief of dominant overkomen. Geadviseerd wordt om rood alleen als detail kleur te gebruiken.
- Paars: wordt bij zakelijke gelegenheden niet veel gebruikt. Paars staat voor creativiteit en inspiratie, maar kan ook gezien worden als shockerend of impulsief. Vaak wordt paars niet gezien als een professionele of zakelijke kleur, maar meer als modestatement.
- Oranje: is een schreeuwerige en opvallende kleur. Onderzoek wijst uit dat werkgevers de kleur oranje de slechtste kleur vinden om te dragen tijdens een sollicitatiegesprek.
- Geel: staat voor intelligentie en frisheid. Daarentegen kan het vaak onbetrouwbaar over komen en straal het sarcasme uit. Geel is een minder veilige optie om aan te trekken tijdens je sollicitatie.
- Roze: wordt vaak gezien als een vrouwelijke kleur die blijdschap en humor uitstraalt. Roze wordt gezien als een minder veilige keuze om te dragen tijdens een sollicitatiegesprek.
Lees hier alles over de mooiste outfits om te dragen tijdens de feestdagen.
Het toepassen van de kleuren
Neem voor het sollicitatiegesprek even een kijkje op de ‘over ons’ pagina van het bedrijf waar je op gesprek gaat. Probeer hier te achterhalen wat de bedrijfscultuur is en hoe de werknemers gekleed zijn en pas je kleding hierop aan. Als je solliciteert bij een hippe start-up, kun je vaak wat meer spelen met je kleuren, dan wanneer je solliciteert bij een conservatiever bedrijf.
Maak gebruik van contrast, dit versterkt jouw natuurlijke uitstraling. Bijvoorbeeld als je een witte blouse draagt onder een donkerblauw of donkergrijs pak. Beperk het aantal kleuren dat je gebruikt in je outfit. Als je meer dan drie verschillende kleuren gebruikt, kan dit je outfit te afleidend maken.
Zorg dat je handen en nagels goed verzorgd zijn. Bij mannen betekent dit kort geknipt en bij vrouwen eventueel een neutrale kleur nagellak, zoals lichtroze of taupe. Kleuren kun je ook toepassen in je accessoires. Als je een neutrale outfit hebt, kun je dat combineren met gekleurde accessoires. Denk hierbij aan een gekleurde ketting, armband of oorbellen.
Kleurgebruik tijdens een sollicitatiegesprek
De kleur van je outfit heeft dus een grote impact op wat je uitstraalt. Donkere kleuren zijn kleuren waarin je zakelijk en professioneel overkomt, waardoor deze kleuren weer zeer geschikt zijn voor sollicitatiegesprekken bij een conservatief bedrijf. Als je bij een jonge en hippe start-up solliciteert, kun je zeker wat gebruik maken van kleuren. Wil liever ergens ertussenin gaan zitten? Gebruik dan kleine kleurdetails zoals een patroon in je blouse of een gekleurde ketting of stropdas.
Nogmaals een kleine opsomming van de veilige en minder veilige kleuren, zodat je goed voorbereid bent voor je volgende sollicitatiegesprek:
- Meest veilige kleuren: grijs en blauw.
- Redelijk veilige kleuren: wit, zwart, groen en rood.
- Minder veilige kleuren: bruin, paars, oranje, geel en roze.
Over de auteur
